印度 父亲福利法案发放三个月的带薪假

根据“国家父亲福利法案”向父亲发放三个月的带薪假,很快将在印度推出印度的政策制定者提议制定一份“父权福利法案”,供下届议会审议,以便给予带薪陪产假。尽管工作场所的工资存在差异,但印度可能已到达一个地方,但在2017年修订后的26周内,妇女现在可获得产假。

父权制度已经灌输了人们的思想信念,即女人必须抚养孩子,男人必须只是家庭中的养家糊口的人。在法律上,父亲一般不具有与工作场所母亲相同的特权。虽然印度有一些公司允许男性享有陪产假,但不幸的是法律规定没有这样的规定。

“父权福利法案”即将在印度问世

根据联合国儿童基金会的报告,来自印度的政策制定者现在提议在下一届议会中审议“父权福利法案”。

这项法案将允许父亲享受长达三个月的带薪陪产假

联合国儿童基金会的带薪陪产假:

此外,联合国儿童基金会还提议在全球范围内提供为期16周的带薪陪产假,该假期早已存在四周

这一假是为了让新生儿的父亲与孩子建立联系,培养更好的关系

儿童基金会已成为第一个将此类假期延长至标准四周以外的联合国机构

联合国儿童基金会的一项新分析显示,最近,印度已被世界上90个国家统计,没有制定国家政策,确保新父亲与新生儿获得足够的带薪休假。

事实上,根据该报告,9000万小人一出生就没有利用他们的父亲与他们共度时光。

世界各地的国家政策

拥有较高婴儿人口的印度和尼日利亚等国家现在被列为92个没有国家政策的国家,这些政策可以确保新生父亲与新生儿获得足够的带薪休假。

其他婴儿人口较多的国家,包括巴西和刚果,都有国家支付的陪产假政策,即使提供相对短期的权利

联合国儿童基金会执行主任亨丽埃塔·索尔的

根据说法,从一开始就与母亲和父亲进行积极而有意义的互动,有助于塑造儿童的大脑发育和生活发展,使他们更健康,更快乐,并提高他们的学习能力。让他们充当这个角色是我们的全部责任。

父亲的存在会以积极的方式影响孩子的心理健康和自尊

根据研究,当父亲在孩子中时,除了母亲与婴儿的存在之外,他或她成长为更健康和更​​快乐的个体

联合国儿童基金会的报告支持这项研究表明,当一个孩子与父亲有更健康的关系时,孩子更有可能在成长过程中获得更好的心理健康,自尊,并且随着他们的成长对自己的生活更满意

孩子最需要母亲,但实际上它也需要父亲。

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